Vi finns där för dina föräldrar när du inte hinner.

Happylife är en icke-medicinsk hemhjälp tjänst för den äldre generationen, när du inte har tid. Vi är den extra vännen som också städar, tvättar, promenerar och hjälper till. Boka en gratis konsultation redan idag, eller ring direkt.

Boka en gratis konsultation. Eller ring direkt.

Vi hjälper till med:

Introduktionspaket

625 kr

Utan RUT-avdrag 1250 kr

Klippkort

2000 kr

Utan RUT-avdrag 4000 kr

Våra glädjespridare

HappyLife anställer noga utvalda studenter med ett genuint intresse att hjälpa till. För att försäkra oss dessa kriterier anställer vi endast studenter som studerar något program som är människoorienterat, det vill säga doktorer, psykologer, socionomer mm. Därefter görs en grundlig bakgrundskoll som följs upp med en djupintervju för att botanisera deras värdegrunder och hur de passar in med vår organisation. Därefter ges ett antal tester som måste klaras (med hög träffsäkerhet) för att säkerställa dessa värdegrunder samt relevanta kompetenser, kopplade till vår tjänst. Vi vill säkerställa att våra anställda arbetar hos oss för rätt anledning och ser det verkliga värdet med tjänsten vi erbjuder. För att bryta ner processen i steg:

 

  1. Intresseanmälan – Här får den potentiella anställda uttrycka ett intresse för att arbeta med oss samt en kort motivation till varför de vill arbeta med oss.

 

  1. Bakgrundskoll – I detta steg gör vi en grundlig bakgrundskoll där CV och belastningsregister utvärderas. Utöver detta kollar vi så att den anställda är vaccinerad, detta då vi arbetar i närkontakt med äldre och att i detta fall är det viktigt att detta inte är farligt för den äldre. 

 

  1. Djupintervju utformad efter UngOmsorg:s poängsystem där olika personligheter och områden bedöms på olika sätt för att hitta personer som är kompatibla med vår verksamhet

 

  1. Tester för att säkerställa att den anställdas värdegrunder är i linje med det vi efterfrågar samt att  den anställda har tillräcklig kunskap om HappyLife vårt arbetssätt. För att se att den anställda förstår informationen och är rätt för oss finns ett träffsäkerhetskrav. 

 

  1. Arbetsområde väljs utifrån de preferenser inom arbetsområde som den anställde har uttryckt under djupintervjun. Sedan ser vi till att både den äldre och den anställde är bekväma med varandra.